Mô Tả Công Việc
Lập và quản lý tất cả các loại hợp đồng lao động, hồ sơ lao động. Theo dõi và làm thủ tục khi hết hạn hợp đồng lao động (tái ký, dừng,…)
Soạn thảo và ban hành các quyết định về nhân sự: Bổ nhiệm/bãi nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật,…..
Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và các quy định liên quan.
Ngăn ngừa và tổ chức xử lý các mâu thuẫn nội bộ, tranh chấp lao động.
Đảm bảo việc quản lý lao động tuân thủ theo pháp luật lao động, Ý kiến tới cấp quản lý về các thay đổi của Luật để có điều chỉnh phù hợp
Thực hiện các thủ tục cho nhân sự nước ngoài: Visa, giấy phép lao động…
Cập nhật thông tin nhân viên và lưu hồ sơ, cập nhật vào ứng dụng Base HRM đầy đủ và đúng hạn.
Thực hiện việc chấm công, tính lương, trả lương và các chế độ khác
Thực hiện công tác bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN,..)
Khai báo và thực hiện thủ tục về thuế TNCN theo luật: Đăng ký MST,giảm trừ gia cảnh, khấu trừ, khai thuế hàng tháng và quyết toán năm….
Định kỳ báo cáo nội bộ và cơ quan chức năng nhà nước
Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách/chế độ/tiền lương/thưởng/phụ cấp...
Quản lý giám sát các chương trình đào tạo nội bộ và nước ngoài cho người lao động
Triển khai, thực hiện các chương trình phúc lợi
Sắp xếp lịch và chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Đánh giá kết quả đào tạo hội nhập định kỳ và thường xuyên, cải tiến các nội dung chưa phù hợp
Làm các công việc khác do trưởng bộ phận giao
Yêu Cầu :
Kinh Nghiệm : từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
Có kiến thức về luật và các nghị định về lao động Việt Nam
Chịu được áp lực công việc cao
Phúc Lợi :